科研揽才 修法鬆绑技术移转、兼职

【联合报  2016-12-07  记者冯靖惠】

「国际高阶人才像职业球员一样，薪水代表的是『身价』。」科技部长杨弘敦昨天在全国科技会议上表示，国内高阶科研人才的薪水太低，不利延揽国际人才。如果真的留不住人才，例如有人被阿布达比「挖角」，科技部也採国际合作，鼓励人才寒暑假回国到学研界做研究，「这是补救方式，人才留不住，也不要撕破脸。」

杨弘敦表示，虽然我国月退制度不错，但海外高阶人才是「浮动」的，全世界走来走去，根本没打算在台湾待到退休。国立大学要靠弹性薪资，诱因很低。杨弘敦说，目前也在修科技基本法，鬆绑技术移转及兼职问题，打通学研界跟新创公司的路，也多了一层揽才的管道。

对于国际顶尖人才延揽留用，教育部目前执行的弹性薪资方案，偏向「留住现职特殊优秀人才」；2018年起，教育部将研拟新的竞争型经费计画，以办理弹性薪资方案，以补助新聘及留任人才的研究及生活津贴。

「弹性薪资」方案，其中对新进教师补助三年，每月多给1万到3万元；清大还加码无宿舍者多1万元，让新进教师月薪有机会逾10万元。