科研攬才 修法鬆綁技術移轉、兼職

【聯合報  2016-12-07  記者馮靖惠】

「國際高階人才像職業球員一樣，薪水代表的是『身價』。」科技部長楊弘敦昨天在全國科技會議上表示，國內高階科研人才的薪水太低，不利延攬國際人才。如果真的留不住人才，例如有人被阿布達比「挖角」，科技部也採國際合作，鼓勵人才寒暑假回國到學研界做研究，「這是補救方式，人才留不住，也不要撕破臉。」

楊弘敦表示，雖然我國月退制度不錯，但海外高階人才是「浮動」的，全世界走來走去，根本沒打算在台灣待到退休。國立大學要靠彈性薪資，誘因很低。楊弘敦說，目前也在修科技基本法，鬆綁技術移轉及兼職問題，打通學研界跟新創公司的路，也多了一層攬才的管道。

對於國際頂尖人才延攬留用，教育部目前執行的彈性薪資方案，偏向「留住現職特殊優秀人才」；2018年起，教育部將研擬新的競爭型經費計畫，以辦理彈性薪資方案，以補助新聘及留任人才的研究及生活津貼。

「彈性薪資」方案，其中對新進教師補助三年，每月多給1萬到3萬元；清大還加碼無宿舍者多1萬元，讓新進教師月薪有機會逾10萬元。